人材定着を体系的に学び直す！3社の実践ノウハウを徹底解説
「せっかく採用したのに、業務や社風のミスマッチで退職してしまう…」
このようなお悩みを抱えている人事や経営者の方は多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、
・ エンゲージメント向上に寄与するweb社内報『ourly』を提供するourly株式会社
・20数年にわたりITエンジニア派遣事業を展開してきた株式会社ラクスパートナーズ
・従業員のウェルビーイングを支えるマインドフルネスを提供する株式会社Melon
の3社が”人材定着”をあらゆる角度から紐解き、離職防止につながる施策をご紹介いたします。
イベント概要
＜日時＞
2024年12月4日（水）〜6日（金）12:00 – 13:30
12月5日（木）および6日（金）はアーカイブ配信でございます。ウェビナー中のご質問には直接お答えすることが出来かねます、ご了承ください。
＜内容＞
第一部：組織の目線を揃える社内コミュニケーション施策とは？
“働きがい“を高めるための要素と具体的な社内コミュニケーション施策や社内広報プロセスについて解説（ourly株式会社）
第二部：ITエンジニアの採用と定着における重要な4つの視点とは？
ITエンジニアの採用から若手人材のパフォーマンス向上、定着までの重要ポイントを一気通貫で解説（株式会社ラクスパートナーズ）
第三部：ストレスマネジメントによる社内カルチャーの改善
一人ひとりがセルフケアによりストレス負荷を減らすことで、コミュニケーションによる摩擦を減らす方法を解説（株式会社Melon）
＜このような方におすすめ＞
・従業員の離職を防ぎ、組織の結束力を高めたい方
・従業員のメンタルヘルスのケアに課題を感じている方
・組織の文化を強化し、社員の定着率を向上させたい
・優秀なエンジニアが採用できない、採用してもすぐ辞めてしまうとお困りの方
＜参加形式＞
・オンライン
・参加費無料
登壇者プロフィール
株式会社Melon代表取締役CEO
橋本 大佑
早稲田大学卒業後、外資系投資銀行と資産運用会社での15年間のキャリアの中で、心と感情のセルフマネジメントの必要性を感じ、マインドフルネスなど科学的な裏付けのあるメンタルトレーニングの実践を継続。2019年にエモーショナル・マネジメントを社会実装するために株式会社Melonを設立、日本初のオンライン・マインドフルネスのプラットフォーム「MELONオンライン」や法人研修をスタート。現在は大手企業を中心としたビジネスプロフェッショナルの人材育成に注力している。
ourly株式会社取締役COO
髙橋 新平
新卒で大手メーカーに入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。 2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。コンサル経験を活かした総合的な提案とツール活用が強み。
株式会社ラクスパートナーズ 営業企画部 部長
漆島 卓弥
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021年2月より現職。
