トライアル研修「マインドフルネスと人を中心とした組織づくり」2024/12/13(金)開催
「マインドフルネスと人を中心とした組織づくり」を2024年12月13日(金)に対面にて開催いたします。本イベントは、「企業向けトライアル研修」& 「座談会と悩み相談会」の2部制イベントになります。
イベント概要
< 日時 >
2024年12月13日(金)16:30〜18:00
<場所>
渋谷周辺
< タイムテーブル >
第1部:マインドフルネス講座と実践(60分)
・導入と理論説明
・実践エクササイズ
・質疑応答
休憩(5分)
第2部:座談会と悩み相談会(25分)
・パネルディスカッション
・参加者との質疑応答・悩み相談
< このような方におすすめ >
・人事に関する相談をしたい
・従業員のエンゲージメント向上に興味がある
・従業員のウェルビーイング、生産性の向上に取り組みたい
・従業員のメンタルヘルスのケアに課題を感じている
・マインドフルネスについて正しい説明を聞きたい、実際に体験してみたい
・マインドフルネスについての研修を体験したい
・マインドフルネスを社内に導入したいが、進め方やその内容を知りたい
< 参加方式 >
・対面
・参加費無料
登壇者プロフィール
株式会社Melon代表取締役CEO
橋本 大佑
早稲田大学卒業後、外資系投資銀行と資産運用会社での15年間のキャリアの中で、心と感情のセルフマネジメントの必要性を感じ、マインドフルネスなど科学的な裏付けのあるメンタルトレーニングの実践を継続。2019年にエモーショナル・マネジメントを社会実装するために株式会社Melonを設立、日本初のオンライン・マインドフルネスのプラットフォーム「MELONオンライン」や法人研修をスタート。現在は大手企業を中心としたビジネスプロフェッショナルの人材育成に注力している。
株式会社Melon マインドフルネス講師
Takae
銀行員を経て、外資系と日系のジョイントベンチャーに転職し、約20年の人事職を経験。多くのビジネスパーソンの成長意欲や悩みと向き合う中で、心の状態がパフォーマンスに大きく影響することを痛感。自分自身が仕事の壁にぶつかった時にマインドフルネスを実践し始め、EQやパフォーマンス向上につながることを実感し、一人でも多くの方にお伝えしたいという思いから、2020年に株式会社Melonに所属。MELONオンラインを600クラス、対面で100クラスほど担当した後、現在は企業人事の経験を活かして、法人研修を中心に活動中。
株式会社Melon
浅野 雅之
JTBや松下電器産業(現Panasonic)で国内外で法人営業従事後、数社でBtoC、BtoBのマーケティングマネージャーや新規事業責任者を歴任。2016年よりヘルスデータプラットフォーム社にて、グループ内ベンチャーでPHRの事業創業と拡販責任者として牽引。JMDCと統合後、データ活用の促進やPHRの売上アップのポイントビジネスやウェアラブル端末販売を牽引に貢献。Fitbit 社との日本独占販売提携などを含めたアライアンスも担当。2022年より東大発スタートアップでコーポレートとマーケティングの両管掌役員として従事。Melonの事業開発や業務提携等を担当。
2004年 慶應義塾大学商学部卒。
マインドフルネスとは
マインドフルネスとは、瞑想を通して行う脳と心の休息法です。仏教の瞑想などの修行法を起源としつつも、宗教色を排除したツールとして、マサチューセッツ大学医学部教授「ジョン・カバット・ジン博士」が1979年に提唱しました。
短期的・長期的なストレス軽減効果に加え、集中力や共感力の向上などに効果があることが脳科学、心理学などの分野の研究により明らかになり、「マインドフルネスに基づくストレス低減法(mindfulness-based stress reduction, MBSR)」として医療の臨床現場に導入され、様々な大学・研究機関で研究が進んでいます。
2000年以降は、GoogleやApple、メルカリなど多くの企業で導入され、従業員のメンタルヘルス改善、生産性向上に寄与しています。特に、2007年にGoogleが自社企業研修として開発して世界的に大きな話題になりました。
マインドフルネス研修で得られる効果
(1)従業員の離職率改善
マインドフルネスによってストレスと不安が減少し、心身が安定することで、精神疾患による休職や退職が減少し、離職率が改善します。
(2)うつ病や気分障害の予防
MBSR(Mindfulness-based Stress Reduction)は、ストレス対策に有効で、不安や抑うつ、身体的な苦痛の軽減に効果があります。
(3)生産性の向上
マインドフルネス瞑想は、集中力と記憶力の向上、ストレス耐性の強化により、生産性向上につながります。
(4)エンゲージメント(愛社精神)の向上
マインドフルネスは集中力向上、認知的柔軟性向上、ストレス軽減を通じて、従業員のエンゲージメント向上に寄与します。
(5)レジリエンスが高まる
マインドフルネスの実践でストレス対処能力が養われ、逆境を乗り越える力(レジリエンス)が高まります。これは新入社員の早期離職防止にも効果的です。
誠に勝手ながら、今回のセミナーにつきましては、下記に該当する方のご参加をご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
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株式会社Melonについて
MelonのプログラムはIT・通信業、金融業、コンサルティング、サービス業、スポーツチームなどさまざまな業界で導入され、従業員のメンタルケアや能力開発において明確な効果を感じていただいています。
会社名:株式会社Melon
所在地:東京都港区南青山6-2-2 南青山ホームズ301
代表者:代表取締役 CEO 橋本 大佑
設立:2019年4月22日
URL:https://www.the-melon.com
ストレスケアサービス「MELONオンライン」法人定額プラン
医療機関にて復職リワークプログラムとして提供してきたノウハウを活かし、月額定額で従業員の方のストレスケアを行い、高ストレス者の対策、要注意者のメンタルケア予防、プレゼンティーイズムの改善に寄与します。(早稲田大学との研究で効果を実証)
企業の中では高ストレス者に産業医やカウンセリングを紹介する対症療法的な対策が主となっていますが、産業医やカウンセリングが有効に活用されていないのが現状です。
そこで、MELONのプログラムをご提供することで、月額定額の低価格で確実に従業員の方のストレスをケアし、高ストレス者、休職を余儀なくされてしまう方の予防から改善まで対応することができます。