若手の3年以内離職率が30%を超える中、若手社員の早期離職や戦力化に人事部門の採用ご担当者様や育成研修のご担当者様も多いのではないでしょうか。せっかく育成し、「これから活躍してもらいたい」と期待していた社員の離職は、経営にとっても大きな損失となります。

本ウェビナーでは、若手の早期離職率が高まる背景やその課題の解決策について探りながら、若手を早期に戦力化し、長期間の活躍を促すための実践的なアプローチ方法について紹介します。

採用・育成の成功事例を通じて、貴社の人事戦略に革新的なアイデアを取り入れませんか？今後の人材育成戦略につながる情報収取の一環として、ぜひご参加ください。

トライアル研修概要

登壇者プロフィール

アポロ株式会社　マネージャー　
粟飯原 隆司

2018 年にアクセンチュア株式会社に新卒入社し、コンサルタントとしてマーケティング領域でのデータ分析・AI 導入を担当。2021 年にアポロ株式会社に入社し、データサイエンティストとして航空業界などを担当しつつ、HR 事業の責任者を担う。HR 事業では主に、組織改善ツール ilodoli のプロダクトオーナーや、某電力会社での人事データ活用 PoC などを実施している。

株式会社リーディングマーク　組織開発事業部　カスタマーサクセス部　部門長
原 陽輔

慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。採用戦略策定、ブランディング支援、インターンシップ策定、等新卒採用周りを幅広く経験。

株式会社チェンジ　Next Learning eXperience ユニット　デジタルチーム
松村 篤

教育業界で教材開発に興味を持ち、数学の教材編集を経験。その後、数学講師として教育現場に加え、職員育成にも携わる。現在は株式会社チェンジでKaWaL eLearningや客観診断など、次世代型コンテンツ開発担当者として従事。

株式会社Melon　代表取締役（CEO）
橋本 大佑

外資系投資銀行と資産運用会社でのキャリアの中で、心と感情のセルフマネジメントの必要性を感じ、マインドフルネスなど科学的な裏付けのあるメンタルトレーニングを実践。2019年にエモーショナル・マネジメントを社会実装するために株式会社Melonを設立、日本初のオンライン・マインドフルネスのプラットフォーム「MELONオンライン」や法人研修をスタート。現在は大手企業を中心としたビジネスプロフェッショナルの人材育成に注力している。

誠に勝手ながら、今回のセミナーにつきましては、下記に該当する方のご参加をご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。

• 企業・団体にご所属でないお客様
• 弊社競合サービスを取り扱う企業にご在籍のお客様
• GmailやYahoo!メールなど、法人アドレスではないフリーメールをご利用のお客

個人情報の取り扱いについて

• ご記入頂きました情報は、当社の個人情報保護方針に従い厳重に取扱います。
• 個人情報保護方針につきましては下記リンクよりご確認いただけます。
• https://www.the-melon.com/privacy-policy/